Jak zajistit splnění povinností zaměstnance v zaměstnání
Závazky zaměstnanců vůči zaměstnavatelům vznikají zejména ze smluv a dohod upravených zákoníkem práce (dále zák. práce), např. z pracov...
Konflikt na Ukrajině, válečné zločiny a jejich stíhání
Exkluzivně pro AD
V následujícím příspěvku představujeme blíže kategorii válečných zločinů. V první části rozebíráme, co se válečnými zločiny rozumí a jaká j... 
Cenzura po česku aneb Blokování internetových stránek a cenzura podle Listiny
V minulých měsících některé subjekty, zajišťující fungování internetových stránek v České republice, reagovaly na usnesení vlády České republiky ...
Ke smluvnímu řešení komercializace univerzitního výzkumu
V rámci společných smluvních řešení výzkumných projektů univerzitami a podnikateli se nabízí řešení s různým obsahem – uzavírat lze tzv. nep...
Subjektivní lhůta u žaloby pro zmatečnost
V tomto článku se zamýšlím nad lhůtou pro podání žaloby pro zmatečnost z důvodu, že v předchozím řízení, jehož pravomocné rozhodnutí je žalobou pro zm...
Jak se uplatňuje občanský zákoník v pracovněprávní praxi?
Občanský zákoník č. 89/2012 Sb. (dále “o. z“) je účinný téměř 10 let. V pracovněprávních vztazích se uplatňuje jako podpůrný (subsidiární) p...
Ochrana obětí sexuálních deliktů před sekundární viktimizací – návrhy de lege ferenda
Následující příspěvek shrnuje současné nedostatky v úpravě postavení a pomoci obětem sexuálních trestných činů a poskytuje návrhy na zavedení institut...
K rozhodčímu řízení v České a Slovenské republice
Zásadní kategorií důkazních prostředků jsou důkazy listinné, které – s ohledem na povahu sporů ze smluv, jež jsou v rozhodčím řízení projedn...
Doložka úplnosti v českém právu
Doložky úplnosti slouží v písemných smlouvách k vyloučení vlivu mimosmluvních okolností na obsah a výklad smluvních práv a povinností. Tento typ ustan...
Od 1. června se zvýšily náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání
Zdravotní důsledky pracovních úrazů často přinášejí změnu pracoviště a v důsledku toho i nižší výdělek. Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu...
