Digitalizace a umělá inteligence na pracovišti
K dnešnímu vysvětlení mě přiměly statistické údaje, podle nichž půl milionu lidí čeká změna pracovní náplně spolu s rozvojem digitalizace. Bude třeba ...
Limity převedení zaměstnance na jinou práci ve světle judikatury Nejvyššího soudu
Převedení na jinou práci bez souhlasu zaměstnance, na základě kterého může dojít ke změně druhu práce oproti druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě...
Vyšší náhrady zaměstnanci při práci na dálku (home office)
Práce na dálku (home office) patří mezi flexibilní formy zaměstnávání, která se podstatně rozšířila v době covidu. Od 1. ledna 2026 došlo k podst...
Vyšší náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání
Zdravotní důsledky pracovních úrazů často přinášejí změnu pracoviště a v důsledku toho i nižší výdělek. Zaměstnavatel, u něhož k p...
Je možné pracovat při rodičovské dovolené?
Trh práce zatím nebyl k zaměstnancům, kteří chtějí založit rodinu a mít děti anebo zvládnout obojí, v porovnání s některými vyspělými zeměmi...
Může zaměstnavatel pronajímat zaměstnance?
Titulek nevyjadřuje přesně legislativní situaci, kdy se uplatní jedna z možností změny místa výkonu práce: jedná se o dočasné přidělení zamě...
Živnost „Provádění staveb, jejich změn a odstraňování“
Při podnikání v oblasti stavebnictví je třeba vždy rozlišit, jaké živnostenské oprávnění je pro danou činnost potřeba. Nesprávné určení může vést až k...
Vyšší mzdy, práva a benefity podle kolektivní smlouvy v roce 2026
Zájem o tvorbu a obsah kolektivních smluv v poslední době vzrůstá. Je to zejména tím, že mohou zaručit a zvyšovat pracovněprávní nároky...
Změny v zákoně o zaměstnanosti k omezení či vyloučení nelegální práce
Nelegální práce, někdy označována jako práce načerno, se v oblasti zaměstnávání objevuje v poslední době často. Zejména v souvislosti s...
Ochrana mladistvých zaměstnanců podle novely zákoníku práce
Novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb. rozšířila s účinností od 1. června 2025 možnost pracovního zapojení mladistvých osob. Podle § 244a zák...
