V personální praxi se zvyšuje počet konfliktních případů vyvolaných nejednotným výkladem a někdy i nepřesnou právní úpravou. Častým důvodem ...

Zákoník práce (dále zák. práce) a další pracovněprávní předpisy nevylučují zaměstnávání manželů nebo jiných příbuzných na jednom pracovišti, třeb...

Dále popisované rozhodnutí Nejvyššího soudu připomenulo jedno problematické – zaměstnavatele zcela zbytečně omezující, a proto zrušení nebo aspoň...

Zájem o zaměstnance se zdravotním postižením podle úřadu práce roste, ale 82 % z prověřovaných zaměstnavatelů neplní povinnost zaměstnávat j...

Parametry nebo-li limity nejen exekučních srážek ze mzdy pro daný kalendářní rok, tedy výše nezabavitelného minima, výše jednotlivých třetin čisté mzd...

Přejímající (nový) zaměstnavatel při přechodu práv a povinností z pracovněprávního vztahu na sebe přebírá práva a povinnosti vyplývající z tohoto vzta...

Výpovědní důvod dle ust. § 52 písm. f) části věty za středníkem zákoníku práce, spočívající v neuspokojivých pracovních výsledcích zaměstnance, z...

Statistické údaje potvrzují stálý růst netypických pracovních úrazů. Mezi příčiny lze řadit nepříznivé pracovní podmínky, vysoké psychické a fyzi...

Mladším lidem zřejmě nepřijde jako výraz nějak zvláštní, vnímají ho jako každý jiný, necítí při jeho užití politických konotací, avšak starší roč...

V současné době probíhá závěrečná fáze zákonodárného procesu k přijetí novely zákoníku práce. Od roku 2006, kdy byl přijat nový zákoník práce č.2...