Úkol pro předsednictví EU: legislativně upravit a zkorigovat Švarcsystém
Za francouzského předsednictví EU se dostaly v souvislosti s některými zaměstnaneckými případy řidičů, kteří vykonávali práci jako osoby sam...
Kdy a komu nelze dát výpověď z pracovního poměru
Zákoník práce (dále zák. práce) jako základní pracovněprávní předpis plní nejen funkci regulující personální praxi, ale řadou ustanovení chrání slabší...
Je úraz při sportovní činnosti a při stravování pracovní?
Náhrada škody za pracovní úrazy přichází v úvahu nejen v důsledku úrazu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním...
Jak zajistit splnění povinností zaměstnance v zaměstnání
Závazky zaměstnanců vůči zaměstnavatelům vznikají zejména ze smluv a dohod upravených zákoníkem práce (dále zák. práce), např. z pracov...
Jak se uplatňuje občanský zákoník v pracovněprávní praxi?
Občanský zákoník č. 89/2012 Sb. (dále “o. z“) je účinný téměř 10 let. V pracovněprávních vztazích se uplatňuje jako podpůrný (subsidiární) p...
Od 1. června se zvýšily náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání
Zdravotní důsledky pracovních úrazů často přinášejí změnu pracoviště a v důsledku toho i nižší výdělek. Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu...
Ochrana osobnosti zaměstnance v pracovněprávních vztazích
Ochrana osobnosti člověka patří mezi základní lidská práva. Zásadní právní úprava je uvedena v čl. 2...
Kolektivní smlouvy – významný zdroj benefitů a práv zaměstnanců
Důsledkem restartu ekonomiky je v některých ekonomických oborech zvýšená poptávkách po pracovních silách. Zaměstnavatelé nabízejí různé výho...
Ztráta předpokladů nebo nesplňování požadavků pro práci – právní důsledky
Na úvod příklad z advokátní praxe – Zaměstnankyně jednoho úřadu měla neustále konflikty s klienty. Nejednala s nimi korektně, něk...
Nová směrnice Evropské unie k podmínkám v pracovněprávních vztazích
Článek 31 Listiny základních práv Evropské unie stanoví, že každý pracovník[1] má právo na pracovní podmínky respektující jeho zdraví, bezpečnost a&nb...
