Jak zajistit splnění povinností zaměstnance v zaměstnání
Závazky zaměstnanců vůči zaměstnavatelům vznikají zejména ze smluv a dohod upravených zákoníkem práce (dále zák. práce), např. z pracov...
Jak se uplatňuje občanský zákoník v pracovněprávní praxi?
Občanský zákoník č. 89/2012 Sb. (dále “o. z“) je účinný téměř 10 let. V pracovněprávních vztazích se uplatňuje jako podpůrný (subsidiární) p...
Od 1. června se zvýšily náhrady za pracovní úrazy a nemoci z povolání
Zdravotní důsledky pracovních úrazů často přinášejí změnu pracoviště a v důsledku toho i nižší výdělek. Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu...
Ochrana osobnosti zaměstnance v pracovněprávních vztazích
Ochrana osobnosti člověka patří mezi základní lidská práva. Zásadní právní úprava je uvedena v čl. 2...
Kolektivní smlouvy – významný zdroj benefitů a práv zaměstnanců
Důsledkem restartu ekonomiky je v některých ekonomických oborech zvýšená poptávkách po pracovních silách. Zaměstnavatelé nabízejí různé výho...
Ztráta předpokladů nebo nesplňování požadavků pro práci – právní důsledky
Na úvod příklad z advokátní praxe – Zaměstnankyně jednoho úřadu měla neustále konflikty s klienty. Nejednala s nimi korektně, něk...
Nová směrnice Evropské unie k podmínkám v pracovněprávních vztazích
Článek 31 Listiny základních práv Evropské unie stanoví, že každý pracovník[1] má právo na pracovní podmínky respektující jeho zdraví, bezpečnost a&nb...
Aktuální trestněprávní a pracovněprávní otázky nelegálního zaměstnávání cizinců
Zaměstnávání cizinců se v posledních letech stalo pro mnoho zaměstnavatelů nutností. S narůstajícím počtem zahraničních pracovníků, spojeným...
Potřebuje právnická osoba k zavedení kamerového systému souhlas zaměstnanců?
Ochrana osobnosti člověka patří mezi základní lidská práva. Zásadní právní úprava je uvedena v čl. 2 odst. 4 Ústavy České republiky...
Příspěvky od úřadu práce pro zaměstnavatele v roce 2022
Současná situace vyžaduje od právnických osob řadu opatření související s restartem ekonomiky. Nejedná se jen o změny v organizaci práce a v...
