Čína schválila zákon, jenž má přinést větší ochranu ženám před diskriminací

Čína schválila 30. října zákon, jehož cílem je poskytnout ženám větší ochranu před diskriminací na základě pohlaví a před sexuálním obtěžováním. Uvedl to v prohlášení na internetových stránkách čínský parlament. Před několika dny přitom vládnoucí komunistická strana představila nové členy svých nejvyšších orgánů, ve kterých poprvé za 25 let není ani jedna žena.


Je to poprvé po téměř 30 letech, kdy byl zákon na ochranu žen změněn. Právní úprava přichází v době, kdy aktivisté vyjadřují obavy z rostoucí vládní rétoriky o hodnotě tradičních ženských rolí a možného omezení ženských práv, upozornila agentura Reuters.

Čínská tisková agentura Nová Čína uvedla, že nový zákon posiluje ochranu práv a zájmů znevýhodněných skupin, jako jsou chudé a starší ženy a ženy se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé budou hnáni k odpovědnosti, pokud poruší pracovní práva a zájmy žen i jejich sociální zabezpečení. Bránění záchraně obchodovaných a unesených žen bude napříště trestným činem. Novela také zakazuje omezovat povyšování zaměstnankyň z důvodu sňatku, těhotenství či mateřské dovolené.

Ženy v Číně čelí rostoucímu tlaku, aby se vrátily k tradičním pečovatelským rolím, protože stárnoucí společnost se potýká s rekordně nízkou porodností a počtem sňatků. Prezident Si Ťin-pching vyzval ženy, aby převzaly zodpovědnost za péči o staré a mladé a za výchovu dětí.

Vládnoucí strana také opakovaně potlačila rodící se hnutí #MeToo v zemi, protože ho považuje za prostředek šíření liberálních západních hodnot. Ženy, které mluvily o sexuálních útocích, byly běžně umlčovány.

 Aktualizace zákona o ženách přichází v době, kdy čínská komunistická strana učinila velký krok zpět v rovnosti žen a mužů a na svém sjezdu tento měsíc do širšího 25členného politbyra nezvolila žádnou ženu. V předchozím politbyru zasedala čínská vicepremiérka Sun Čchun-lan. Ta nyní odešla do důchodu a žádná další žena se poprvé po 25 letech členkou tohoto orgánu nestala.


Zdroj: ČTK
Foto: canva.com

Go to TOP