Zaměstnavatelé na novele zákoníku práce, takzvané flexinovele, pozitivně hodnotí větší flexibilitu a podporu moderních forem práce. Nejvíce obav vyvolává změna výpovědní doby a transparentnost mezd. Vyplývá to z průzkumu personální společnosti Antal, do níž se zapojilo 161 firem napříč obory. Flexinovela, která vstoupila v platnost 1. června 2025, představuje jeden z největších zásahů do pracovního práva za poslední roky.

Zaměstnavatelé hodnotí celkové dopady novely podle průzkumu převážně pozitivně nebo neutrálně, když 40 procent považuje většinu změn za přínosných, dalších sedm procent velmi pozitivně. Jako kombinaci přínosů i komplikací ji vnímá 37 procent. Desetina změnu hodnotí negativně, zejména kvůli vyšší administrativní zátěži.

„Firmy vítají větší flexibilitu a možnost lépe reagovat na realitu dnešního trhu práce. Zároveň ale upozorňují, že změny vyžadují pečlivou interpretaci a revizi interních procesů,“ uvedla manažerka v Antalu Monika Kolmanová.

Novela přinesla možnost prodloužit zkušební dobu až na čtyři měsíce u běžných pozic a osm měsíců u vedoucích pracovníků. To hodnotí pozitivně 65 procent firem, 35 procent ji na nový limit prodloužilo. Individuální přístup podle pozice volí 31 procent podniků. Zaměstnavatelé oceňují možnost důkladněji posoudit výkon, adaptaci i sladění zaměstnance s firemní kulturou.

Možnost začít výpovědní dobu už dnem doručení a zkrátit ji na jeden měsíc v případě neplnění povinností ze strany zaměstnavatele firmy v zásadě vítají, zároveň však upozorňují na praktické komplikace. Téměř tři čtvrtiny firem změnu v možnosti zkrácení výpovědi vítá, 53 procent považuje nové počítání výpovědní doby za pozitivní. Více než pětina upozorňuje na rizika, zejména v administrativě a plánování. Firmy zmiňují mimo jiné komplikace spojené s roztříštěnými termíny ukončení pracovních poměrů, předáváním agendy či mzdovou agendou.

Novela umožňuje rodičům během rodičovské dovolené pracovat na dohodu o provedení práce či pracovní činnosti DPP/DPČ pro původního zaměstnavatele se zárukou návratu na jejich pozici. Tři čtvrtiny firem tuto změnu hodnotí pozitivně, 43 procent jich už má s tímto modelem konkrétní zkušenosti. Zaměstnavatelé oceňují zejména udržení kontaktu s talentovanými zaměstnanci a snazší návrat do pracovního procesu.

Zrušení doložek o mlčenlivosti ohledně mzdy se ukázalo jako jedna z nejcitlivějších částí flexinovely. Skoro třetina firem deklaruje, že se v praxi nic zásadního nezměnilo, podobný podíl vnímá změnu spíše negativně. Pouze osm procent společností ji hodnotí jako přínosnou. Hlavní obavy se týkají možného tlaku na úpravu mezd a dopadů na týmovou dynamiku.

Změny vyvolané flexinovelou většina firem zavádí postupně, 56 procent firem implementuje jen dílčí úpravy, 16 procent provedlo větší revizi pravidel a procesů a 27 procent jich zatím výraznější změny neuskutečnilo.

Zdroj: ČTK
Foto: pixabay.com