Nejvyšší soud (NS) rozhodl ve věci žalobce J. H. proti Fotbalové asociaci České republiky (FAČR) o neplatnost výpovědi z pracovního poměru. NS zrušil rozsudek Městského soudu v Praze, který výpověď označil za neplatnou, a vrátil mu věc k dalšímu řízení.

FAČR dala zaměstnanci výpověď poté, co mu její Odvolací komise uložila zákaz účasti na všech aktivitách asociace kvůli disciplinárnímu provinění. Městský soud v Praze označil výpověď za neplatnou, protože podle něj rozhodnutí orgánů spolku nemůže ovlivnit pracovní poměr.

Podle NS bylo však podstatné, zda zaměstnavatel měl oprávněný požadavek, aby stejnou činnost, která je sjednaným druhem práce, zaměstnanec mohl (byl oprávněn) vykonávat zároveň jako člen spolku. Uvedl, že odvolací soud musí nyní zjistit, zda činnost, vykonávaná zaměstnancem v rámci sjednaného druhu práce, byla zároveň činností, jež směřovala k uplatňování společného zájmu členů spolku.

Zároveň připomněl, že rozhodnutí orgánů spolku nelze v pracovním řízení přezkoumávat, ale člen spolku je jimi vázán. To může mít vliv i na pracovní poměr, pokud je práce spojená se spolkovou činností.

Rozhodnutí NS vyjasňuje, že v případech, kdy zaměstnanec spolku vykonává práci, která je zároveň spolkovou činností, může mít rozhodnutí orgánů spolku (např. zákaz činnosti) přímý vliv na pracovněprávní vztah.

Zdroj: NS
Foto: redakce AD