Aktuálně probíhají soudní spory bývalých i současných zaměstnanců České pošty, kteří se na ní snaží domoci zpětného dorovnání mzdy. Jde zejména o poštovní doručovatele z menších obcí, kteří si stěžují na to, že nedostali stejnou finanční odměnu jako jejich kolegové v Praze na stejné pozici. Zatímco prvotní soudní spory zaměstnanci vyhráli, situace se v poslední době celkem otočila a soudy se v jednotlivých případech přiklánějí spíše na stranu České pošty. Co tento případ znamená a zdali je ohrožena jedna z nejklíčovějších zásad zákoníku práce, dále rozebírá expert na pracovní právo, advokát Michael Mráček z Dentons.

„Dva srovnatelní zaměstnanci musí za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty obdržet stejnou odměnu. Tak zjednodušeně zní jedna z nejpodstatnějších zásad zákoníku práce,“ říká Michael Mráček z advokátní kanceláře Dentons. Právě toto pravidlo vedlo před třemi lety dva řidiče České pošty z Moravy, aby soudně napadli, že na výplatní pásce nedostávají zaplaceno shodně jako jejich kolegové na stejné pozici v Praze. A úspěšně — po vyhraném soudu jim pošta musela mzdu dorovnat.

Ve svém počínání tito doručovatelé inspirovali další zaměstnance pošty, a tak se soudních sporů vyrojilo hned několik. V poslední době však došlo ke zlomu — v jednotlivých soudních sporech začala vyhrávat spíše Česká pošta. Na první pohled tak mohlo působit, že zásada stejné odměny za stejnou práci byla soudy prolomena, ačkoliv správná interpretace se skrývá až v detailu.

„Rozdílnost výsledků jednotlivých sporů není dána překroucením nebo popřením této zásady, nýbrž právě její pečlivou aplikací na konkrétní případy,“ uvozuje Michael Mráček z Dentons.

„České poště se v jednotlivých případech daří prokazovat, že ačkoliv zaměstnanci zastávají stejnou pozici, v jejich práci jsou objektivní rozdíly, které rozdílné odměňování ospravedlňují. Jedná se například o jinou složitost práce (provádění nakládky v malém depu kontra ve velké logistické hale), rozdílné pracovní podmínky (rozvážka přes den a v týdnu versus nepříjemná rozvážka v noci a o víkendech) nebo zvláštní namáhavost (násobně vyšší vytížení na přepážce v Praze ve srovnání s vesnickou poštou),“ komentuje dále advokát z Dentons.

Česká pošta jednoduše zvládá před soudy podložit objektivní rozdíly v hodnotě práce jednotlivých zaměstnanců, byť zastávajících formálně totožnou pozici. Ohled se zde nijak nebere na to, že ceny, životní náklady a mzdy se v Praze a menších obcích liší. Zaměstnavatelé zde vlivem zákoníku práce skutečně nemohou hodnotit lépe zaměstnance v metropoli oproti tomu na vsi.

„Soudy správně potvrdily (včetně Nejvyššího a Ústavního soudu), že odlišnosti trhu práce, cenová hladina a celkově socioekonomické faktory nemohou mít na výši mzdy vliv. Zkrátka není spravedlivé, aby dva zaměstnanci vykonávali totožnou práci, ale jeden dostával vyšší odměnu, protože bydlí v Praze, a druhý nižší, jelikož bydlí třeba v Rabí,“ přitakává Michael Mráček.

Co z toho plyne pro zaměstnance a zaměstnavatele

„Zaměstnavatelé by měli klást zásadní důraz na kvalitní a detailní popis náplně práce jednotlivých pozic a profesí. Chtějí-li si zachovat legální možnosti odlišných odměn na podobných pozicích, musí důkladně nastavit a dokumentovat objektivní rozdíly v práci jednotlivých pracovníků,“ doporučuje advokát z Dentons Michael Mráček.

Na druhé straně zaměstnanci by si před vznesením případné stížnosti nebo žaloby měli ověřit, zda skutečně neexistují mezi nimi a srovnatelnými zaměstnanci objektivní rozdíly v hodnotě práce. „Provést to lze například dotazem na zaměstnavatele. Aktuálně sice zaměstnavatelé nemusí zaměstnancům vysvětlení poskytnout, nicméně to by se mělo změnit již během příštího roku, kdy se čeká implantace směrnice o transparentnosti odměňování. Do budoucna by tak zaměstnanci měli mít efektivní nástroje, jak se o podmínkách odměňování a případných rozdílech dozvědět více,“ prohlašuje Michael Mráček z Dentons.

Směrnice přinese zaměstnavatelům celou paletu povinností týkajících se transparentního a férového nastavování odměňovacích systémů. I proto by se na její implementaci měli již nyní aktivně připravovat. „Pro některé z nich bude ovšem vypořádání se s novými pravidly poměrně náročné, poněvadž realita českého pracovního trhu bývá principům férovosti a transparentnosti prozatím poměrně vzdálená,“ uzavírá Michael Mráček.

Zdroj: Dentons
Foto: canva.com